A una semana de que venza el plazo para el pago del Reparto de Utilidades o (PTU), sigue el interés de las empresas y patrones por cumplir con esta obligación.
Sin embargo, no todas las personas conocen de este beneficio, por lo que aquí te decimos todo lo que debes saber para obtenerlo.
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Si trabajas para una empresa, debes recibir tus utilidades del 1 de abril al 30 de mayo.
Si trabajas para una persona física, debes recibir tus utilidades del 1 de mayo al 29 de junio.
¿Qué es el Reparto de Utilidades?
El Reparto de Utilidades es un derecho constitucional establecido en el artículo 123, donde se reconoce que tu labor es determinante en la generación de las ganancias de las empresas.
Así, cada año las personas trabajadoras deben recibir una parte proporcional de las utilidades, estas se determinan por la mitad de los días trabajados, mientras que la otra mitad corresponde al monto de los salarios percibidos.
Todos los trabajadores tienen derecho a recibir el pago del PTU en caso de que la empresa para que la que laboren hayan obtenido ganancias en el año, la excepción en este caso son directores, administradores y gerentes generales de las organizaciones.
La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) es un derecho protegido por la Constitución y reglamentado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta prestación tiene un componente fiscal y laboral; la obligación se genera con las ganancias reportadas por las empresas a través de su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
El 30 de mayo es la fecha límite que tienen las empresas para cumplir con el reparto de utilidades. Esto es así porque la legislación laboral otorga un plazo de 60 días a las empresas a partir del 31 de marzo, último día para presentar la declaración de personas morales, para cumplir con esta obligación.
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¿Quiénes reciben utilidades?
Todos los trabajadores tienen derecho al PTU, con excepción de directores, administradores y gerentes generales de las empresas. Incluso las trabajadoras con licencia de maternidad o empleados con incapacidad temporal por riesgo de trabajo, los días que están ausentes del centro de trabajo se considera como tiempo activo para el cálculo de la prestación.
En el caso de los empleados de confianza, el monto que reciben dependerá si su remuneración es superior al salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta, si este es el caso, se considerará este sueldo aumentado al 20% como salario máximo para calcular el PTU del colaborador de confianza.
También hay una regla para los trabajadores eventuales, este personal participa en las utilidades de la empresa sólo cuando haya laborado sesenta días durante el año.
¿Quiénes no están obligados a pagar?
La legislación laboral también contempla excepciones para el pago de PTU, estas son:
- Empresas de nueva creación y en su primer año de operaciones.
- Empresas de nueva creación y que se encuentran en la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento.
- Empresas de la industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración.
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- Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios.
- El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía.
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Pago de PTU tiene impacto positivo
De acuerdo con el Termómetro Laboral de OCC, el reparto de utilidades tiene impactos positivos en la fuerza laboral. El 54% de los trabajadores encuestados considera que la prestación mejora su satisfacción con la empresa, en menores proporciones, también se menciona la mejora de la productividad y la disminución de la rotación laboral como ventajas al recibir este pago.
