Empresa y sociedad no son inclusivas, así lo dejó entrever el presidente de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) de Villahermosa, Marco Antonio Gómez Figueroa, al reconocer que a pesar de los esfuerzos aun falta mucho en el tema en cuestión.
“Todavía nos falta, muchas oficinas y lugares no están preparados para recibir a personas con capacidades diferentes, si no se tienen las instalaciones no se contrata, y se cae en un círculo vicioso”, consideró.
Mencionó que hace falta readecuar instalaciones, construir rampas de acceso y sanitarios especiales.
“Es necesario hacer las adecuaciones de los mismos centros de trabajo para poderlos absorber porque hay gente muy capaz y decidida”, comentó.
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Encuesta de Manpower revela que aún falta apoyo a los grupos minoritarios
La situación que comentó el lider empresarial, se vive a nivel nacional, así lo mostraron datos de una encuesta realizada por la Fundación Manpower. Los resultados indicaron que dos de cada diez empresas en México están dispuestas a contratar personas con discapacidad, sin embargo aun falta mucho camino por recorrer en busca de una igualdad hacia este tipo de grupos minoritarios.
En México al menos 19% de las empresas consideran sumar a personas con discapacidad o alguna enfermedad crónica a sus plantillas laborales, de acuerdo con una encuesta realizada por la Fundación Manpower.
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“La inclusión laboral se traduce en la suma de habilidades, capacidades y puntos de vista que agregan valor desde la divergencia, creemos que es posible ver talento donde otros ven limitantes productivas como lo son las ideas y prejuicios que existen hacia las personas con discapacidad”, detalló Gabriela Medina, Directora Fundación Manpower.
¿Cuántas personas con discapacidad hay en México, según el INEGI?
Las personas con discapacidad representan el 5.7% de la población mexicana, de ellos 26% son personas jóvenes 15 a 29 años, y 38% personas adultas, es decir personas que pueden integrarse a las actividades económicas, de acuerdo con el Censo Poblacional de 2020.
¿Por qué es importante la inclusión en las empresas?
“Al ser incluyentes en materia de talento humano, las empresas amplían su conocimiento respecto a cómo ciertos segmentos de la población se enfrentan a barreras que limitan la accesibilidad a productos, servicios, actividades y oportunidades de desarrollo. La diversidad y la inclusión son temas estratégicos para la sostenibilidad organizacional”, indicó Gabriela Medina.
Cabe señalar que la Organización Internacional del Trabajo señala que la exclusión de las personas con discapacidad del mercado de trabajo supone una gran pérdida de potencial que conlleva una pérdida del PIB de entre un 3 y un 7 por ciento, según las estimaciones.
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En años recientes se han planteado reformas en materia de inclusión laboral para esta población. El Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece que por lo menos el 5% de los empleos en centros de trabajo con más de 20 trabajadores deberán ser asignados a personas con alguna discapacidad. Misma que no ha sido votada en la Cámara de Diputados
La Directora Fundación Manpower destacó que “se requiere de un trabajo tripartita entre el gobierno, el sector privado y la sociedad civil para generar los medios adecuados para asegurar el acceso desde la enseñanza y la formación profesional a los candidatos con discapacidad”.
