Con la entrega del aguinaldo en marcha hasta el 20 de diciembre, los trabajadores buscan respuestas sobre cómo afectan las faltas a esta prestación. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece pautas claras al respecto. El aguinaldo, equivalente a al menos 15 días de sueldo, es un derecho para los empleados en nómina, excluyendo a quienes trabajan por honorarios. Sin embargo, surgen interrogantes sobre las faltas y su impacto en esta prestación.
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¿Las faltas injustificadas afectan el aguinaldo?
Según el artículo 42 de la LFT, las faltas injustificadas o por enfermedad, así como los permisos sin goce de sueldo, pueden ser descontados en el cálculo del aguinaldo. No obstante, esto depende de lo establecido en el contrato laboral, ya que algunas empresas podrían no considerar estas ausencias.
Incluso, las incapacidades con certificado del IMSS pueden impactar el monto del aguinaldo si se excede el período recomendado por el médico de la institución. Otras razones para posibles descuentos incluyen: Solicitar anticipos: Pedir un anticipo del aguinaldo antes de la entrega oficial podría traducirse en descuentos, destacando la importancia de respetar el proceso establecido por la empresa.
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Exceder días de incapacidad temporal: Superar los días permitidos de incapacidad temporal por accidentes o enfermedades no laborales puede influir en el monto del aguinaldo. Prisión Preventiva o Arresto:** Situaciones legales como la prisión preventiva o el arresto del trabajador pueden tener consecuencias en el cálculo final del aguinaldo.
Documentación incompleta: La falta de presentación de documentos necesarios para la prestación del servicio puede ser motivo de descuentos en el aguinaldo.
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¿Qué faltas no afectan el aguinaldo?
La LFT establece excepciones en las cuales ciertas ausencias no inciden en el monto del aguinaldo. Estas incluyen:
- Maternidad pre y post natal.
- Permiso de paternidad.
- Incapacidad temporal por accidente de trabajo
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Es esencial que los trabajadores estén al tanto de estas consideraciones y comprendan cómo situaciones específicas pueden afectar su aguinaldo.
La revisión detallada de los contratos laborales y la comunicación con los departamentos de recursos humanos pueden proporcionar claridad sobre estos aspectos, asegurando una comprensión completa de los derechos y responsabilidades en esta temporada crucial para los empleados.
