/ domingo 20 de septiembre de 2020

Sindicatos deben legitimar su representatividad: Luisa María Alcalde

De visita de trabajo a Zacatecas, la titular de la STPS se reunió con el gobernador del estado para conocer los avances de la Reforma Laboral

La legitimación de contratos colectivos y la constancia de representatividad son los procedimientos que deben realizar los sindicatos para dar certeza y certidumbre de que existen contratos y procesos auténticos de representatividad, afirmó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

De visita de trabajo a Zacatecas, se reunió con el gobernador Alejandro Tello Cristerna y con el secretario de Economía de la entidad, Carlos Fernando Bárcena Pous, para conocer los avances en la implementación de la Reforma Laboral, toda vez que esta entidad es una donde arrancará en el último trimestre de este año la puesta en marcha del nuevo modelo laboral.

Y frente al sector empresarial y representantes de los trabajadores zacatecanos, la funcionaria federal destacó que para firmar un contrato colectivo de trabajo, los sindicatos deberán acreditar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que al menos el 30% de los trabajadores de sus centros de trabajo, lo respaldan.

Recordó que las organizaciones sindicales deberán realizar el proceso de legitimación de contratos colectivos, esto es mediante consulta a los trabajadores para saber si están de acuerdo o no con el contenido del mismo.

Este proceso que en la ley se establece con un plazo máximo de 4 años para concretarlo, deberá incorporarse como uno de los principales para comenzar. De no realizarse en este lapso que vence el 1 de mayo de 2023, el contrato colectivo dejará de tener vigencia.

En este marco, Alcalde Luján llamó a los sindicatos locales a cumplir con la obligación de modificar sus estatutos para que los trabajadores elijan a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto así como la inclusión en sus reglas internas en materia de democracia sindical, equidad de género en las directivas sindicales además de los conceptos de rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.

Foto: Cortesía

En esta visita a Zacatecas, acompañó a la titular de la STPS, el jefe de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Esteban Martínez Mejía. Ambos se reunieron también con representantes del Poder Judicial y de la Secretaría de Economía.

Y visitaron la sede de los nuevos Juzgados Laborales así como del Centro Local de Conciliación y de la oficina estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

La legitimación de contratos colectivos y la constancia de representatividad son los procedimientos que deben realizar los sindicatos para dar certeza y certidumbre de que existen contratos y procesos auténticos de representatividad, afirmó la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

De visita de trabajo a Zacatecas, se reunió con el gobernador Alejandro Tello Cristerna y con el secretario de Economía de la entidad, Carlos Fernando Bárcena Pous, para conocer los avances en la implementación de la Reforma Laboral, toda vez que esta entidad es una donde arrancará en el último trimestre de este año la puesta en marcha del nuevo modelo laboral.

Y frente al sector empresarial y representantes de los trabajadores zacatecanos, la funcionaria federal destacó que para firmar un contrato colectivo de trabajo, los sindicatos deberán acreditar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que al menos el 30% de los trabajadores de sus centros de trabajo, lo respaldan.

Recordó que las organizaciones sindicales deberán realizar el proceso de legitimación de contratos colectivos, esto es mediante consulta a los trabajadores para saber si están de acuerdo o no con el contenido del mismo.

Este proceso que en la ley se establece con un plazo máximo de 4 años para concretarlo, deberá incorporarse como uno de los principales para comenzar. De no realizarse en este lapso que vence el 1 de mayo de 2023, el contrato colectivo dejará de tener vigencia.

En este marco, Alcalde Luján llamó a los sindicatos locales a cumplir con la obligación de modificar sus estatutos para que los trabajadores elijan a sus dirigentes a través del voto personal, libre, directo y secreto así como la inclusión en sus reglas internas en materia de democracia sindical, equidad de género en las directivas sindicales además de los conceptos de rendición de cuentas y transparencia frente a sus agremiados.

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