A una semana de haber entrado en vigor las reformas de ley que regulan las subcontrataciones del llamado “outsourcing”, se desconoce el número de empresas locales que migraron hacia este esquema.

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Por ello, el Consejo Coordinador Empresarial de Tabasco se dará a la tarea de realizar una cuantificación de las unidades de negocio que ya operan bajo este régimen.

El presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Tabasco (CCET), Luis Alberto Rodríguez Luna, señaló que varias unidades de negocio cambiaron su esquema de trabajo ante la reforma a la Ley Outsourcing.

Aunque dijo desconocer el número, comentó que el CCET aún cuantificará a las empresas del estado que hicieron modificaciones, pues recordó que el pasado 1 de septiembre entró en vigor dicha reforma.

Sin embargo, comentó que hay empresas adheridas a las diversas cámaras empresariales que forman parte del CCET que debieron cumplir con esa obligación, a fin de evitar alguna sanción por parte de autoridades laborales.

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Cabe señalar que debido a esta reforma, las empresas tuvieron que haber incorporado con oportunidad en su nómina a los empleados que tenían subcontratados a fin de evitarse complicaciones posteriores.

¿Qué es?

El outsourcing en México se incluyó en la Ley Federal del Trabajo en el año 2012. A partir de entonces, las empresas pudieron comenzar a tercerizar servicios a otras compañías. Precisamente, una de las prácticas más habituales en el país es la externalización del reclutamiento de personal.