De las 60 empresas que cuentan con un contrato colectivo de trabajo con la Federación de Trabajadores y Obreros de Tabasco (FTOT), tan solo seis han cumplido con el incremento salarial de 5 % que se anunció para este 2019, ventiló el titular de esta organización, Edgar Azcuaga Cabrera.
En tanto, anexó que las 54 restantes tienen, de acuerdo a la ley, un lapso de 90 días -que se vence el próximo mes de marzo-, para hacer efectivo este beneficio a su base trabajadora.
"Un 10 por ciento ya pagó el aumento en esta quincena y la otra es que estamos revisando los contratos", apuntó.
El líder obrero expresó que a 16 días de haber iniciado 2019, la FTOT así como otras organizaciones del ramo se encuentran revisando los contratos de las empresas que no han aplicado el incremento, el cual pasó de 88.36 pesos en 2018 a 102.68 pesos en este 2019. Dicha revisión deberá concluir antes de los 90 días que marca la ley para que este aumento se vea reflejado.
“Esperamos que en estos momentos, durante 90 días se pueda concretar la revisión de los contratos de trabajo", delineó.
En este sentido, Azcuaga Cabrera descartó que las empresas que no cumplan sean acreedoras a sanciones, pues especificó que en todos los casos se buscará conciliar.
Agregó que en el caso de las empresas que no cuenten con un contrato colectivo, de igual forma deberán aplicarlo pues este beneficio es para todos.
Mismo caso –dijo– aplica para los consorcios que paguen un monto mayor al salario mínimo, pues en este caso también se deberá ver reflejado el incremento de 5 %.
"Las empresas que están pagando más de salario mínimo se tienen que ajustar al incremento de 5 % de incremento salarial, no se puede perder la equidad qué hay entre una categoría y otra", puntualizó.
Cabe mencionar que de acuerdo a los estipulado, el incremento de 5 % del salario mínimo debió verse reflejado a partir de esta primera quincena del año, no obstante, las empresas tendrán de plazo hasta el mes de marzo para concederlo.
