La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO) ha instado a las empresas en todo el país a considerar adelantar el pago del aguinaldo en 2023. De aceptarse esta propuesta, las compañías podrían anticipar el pago del aguinaldo con el propósito de aprovechar "El Buen Fin" en 2023, impulsando así este evento.
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La CONCANACO argumenta que, si los empleados reciben su aguinaldo por adelantado durante "El Buen Fin", tendrán a su disposición recursos para aprovechar las ofertas y promociones que se presenten en dicho evento.
La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 87, establece el aguinaldo como un derecho fundamental de las y los trabajadores. En este artículo, se desglosa quiénes tendrán prioridad en recibir esta prestación en 2023. Según la mencionada ley, todas las personas trabajadoras tienen el derecho de recibir su aguinaldo anualmente.
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Es importante destacar que el aguinaldo es un derecho inalienable de los trabajadores, lo que significa que ningún empleador puede justificar la falta de pago o una reducción en el importe del mismo, alegando dificultades económicas de la empresa o falta de utilidades.
Según la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser abonado antes del 20 de diciembre de 2023 y es un derecho para todos los trabajadores, independientemente de su tipo de empleo: ya sea de base, de confianza, de planta, sindicalizados o contratados por obra o tiempo determinado.
Para los trabajadores con un salario fijo, el cálculo del aguinaldo se basa en el salario diario. En el caso de salarios variables, se utiliza el ingreso promedio diario de los últimos 30 días trabajados como base para el cálculo.
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