/ jueves 27 de junio de 2019

Proponen estímulo fiscal a empresas que cumplan con equidad laboral

La legisladora Katia Ornelas Gil, propuso exhortar al Gobernador del Estado y autoridades locales, para que implementen políticas públicas relativas a otorgar un subsidio o estímulo fiscal, a quienes contraten igual número de mujeres y hombres

La legisladora Katia Ornelas Gil, propuso exhortar al Gobernador del Estado y autoridades locales, para que implementen políticas públicas relativas a otorgar un subsidio o estímulo fiscal, a quienes contraten igual número de mujeres y hombres, y les paguen un salario similar por el desempeño de un trabajo igual, con la finalidad de alcanzar la igualdad laboral entre mujeres y hombres.

La propuesta que fue enviada a la Comisión Ordinaria de Hacienda y Finanzas y también prevé se otorgue subsidio o estímulo fiscal a quienes acrediten el cumplimiento a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no discriminación, para contribuir a que a mediano y largo plazo, se cierren las brechas y se reconozca que mujeres y hombres pueden desempeñar trabajo igual.

Detalló que la encuesta de Ocupación y Empleo del último trimestre del año 2019 del INEGI, muestra que la tasa de ocupación y empleo en la entidad es de 64.8 por ciento para los hombres y 35.2 por ciento para las mujeres. “Esto demuestra la brecha de desigualdad laboral, toda vez que aun siendo mayor la población femenina más del 50 por ciento es de oportunidad de los varones.

Datos más específicos también identifican que dentro de las ramas de actividad económica, en específico la gubernamental y de organismos internacionales, existen 60,263 personas laborando, de las cuales 67 por ciento son hombres y 33 por ciento son mujeres”.

A partir de datos proporcionados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de la República, la desigualdad salarial resulta evidente en México, ya que en enero de dos mil dieciocho, el varón percibió un salario promedio diario de 364.77 (trescientos sesenta y cuatro pesos con sesenta y siete centavos), mientras que una mujer ganó en promedio la cantidad de 320.05 (trescientos veinte pesos con cinco centavos), por lo cual en México el hombre gana 13.9% por ciento más que la mujer, bajo esquemas iguales y formales de contratación.

La legisladora Katia Ornelas Gil, propuso exhortar al Gobernador del Estado y autoridades locales, para que implementen políticas públicas relativas a otorgar un subsidio o estímulo fiscal, a quienes contraten igual número de mujeres y hombres, y les paguen un salario similar por el desempeño de un trabajo igual, con la finalidad de alcanzar la igualdad laboral entre mujeres y hombres.

La propuesta que fue enviada a la Comisión Ordinaria de Hacienda y Finanzas y también prevé se otorgue subsidio o estímulo fiscal a quienes acrediten el cumplimiento a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y no discriminación, para contribuir a que a mediano y largo plazo, se cierren las brechas y se reconozca que mujeres y hombres pueden desempeñar trabajo igual.

Detalló que la encuesta de Ocupación y Empleo del último trimestre del año 2019 del INEGI, muestra que la tasa de ocupación y empleo en la entidad es de 64.8 por ciento para los hombres y 35.2 por ciento para las mujeres. “Esto demuestra la brecha de desigualdad laboral, toda vez que aun siendo mayor la población femenina más del 50 por ciento es de oportunidad de los varones.

Datos más específicos también identifican que dentro de las ramas de actividad económica, en específico la gubernamental y de organismos internacionales, existen 60,263 personas laborando, de las cuales 67 por ciento son hombres y 33 por ciento son mujeres”.

A partir de datos proporcionados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de la República, la desigualdad salarial resulta evidente en México, ya que en enero de dos mil dieciocho, el varón percibió un salario promedio diario de 364.77 (trescientos sesenta y cuatro pesos con sesenta y siete centavos), mientras que una mujer ganó en promedio la cantidad de 320.05 (trescientos veinte pesos con cinco centavos), por lo cual en México el hombre gana 13.9% por ciento más que la mujer, bajo esquemas iguales y formales de contratación.

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