En la mayoría de los trabajos se labora de lunes a viernes y sábado se trabaja medio turno, teniendo el domingo como día de descanso. Sin embargo, hay empresas en las que incluso este día se trabajo, otorgándo el día de descanso obligatorio en el transcurso de lunes a viernes.
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Sin embargo, lo que muy pocos trabajadores saben es que según en la Ley Federal del Trabajo, en su capítulo III, se deberá procurar que el día de descanso semanal sea en domingo.
En caso de que los trabajadores deban prestar servicio en ese día, entonces se tendrá que pagar una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Aunque el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo señala que los domingos deben procurarse como días de descanso, existen empresas que exigen a sus trabajadores laborar ese día, por lo que el mismo artículo establece el pago de una prima adicional para los trabajadores que laboren en domingo de forma regular.
Esto cuando su día de descanso normal sea durante otro día de la semana, por lo que este pago extra deberá ser del 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Además en el caso de los trabajadores que descansan en domingo pero que en una situación particular sean obligados a trabajar en su día de descanso, tendrán derecho a percibir un ingreso doble por el servicio prestado, en términos del artículo 73 de la LFT.
Para poder calcular la prima dominical será necesario multiplicar tu salario diario por 0.25, en este caso si tu salario mensual es de $15 mil pesos significa que tu sueldo diario es de 500 pesos, en caso de que trabajes 4 domingos durante el mes tu prima dominical corresponderá a 500 pesos, por lo que tendrás que recibir $15, 500 pesos en el mes.
De igual forma es necesario aclarar que si el domingo trabajado cae en día festivo, se deberá pagar tres veces el salario normal más la prima dominical.
